- Expedientes de regulación de empleo.
- Despidos disciplinarios y objetivos.
- Alta dirección.
- Negociación colectiva.
- Contratación.
- Modificación de las condiciones de trabajo, traslados.
- Seguridad Social.
- Auditoría laboral.
- Situaciones de conflictividad social (conflictos colectivos, huelgas).
- Prevención de riesgos laborales.
- Sistemas retributivos.
- Actuaciones ante la jurisdicción social en todas sus instancias.
