La STEDH,  Caso López Ribalda y otros c. España de 9 de Enero de 2018 ha venido nuevamente a cambiar las reglas del juego en el ámbito laboral, toda vez que dicha sentencia reconoce como valor de mayor protección el derecho a una información concreta y pormenorizada sobre las cámaras instaladas por el empresario y su motivació para dicha instalación. En síntesis los recurrentes consideraron que la instalación de las cámaras de videovigilancia aludida, suponía una grave injerencia en su…