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Uso de ordenador en el trabajo. Despido disciplinario

No es poco frecuente que se nos consulte en el despacho sobre cuestiones que tienen incidencia en despidos disciplinarios por el uso de las nuevas tecnologías de manera inapropiada, especialmente cuando existe un codigo de conducta de uso o normas establecidas por la empresa y que son entregadas al trabajador durante la relación laboral. Tenemos que indicar que dichos códigos de conducta o uso de material informático, son cada vez más frecuentes y generalizados. De ahí la relevancia de esta…

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EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. RESPONSABILIDAD FOGASA.

¿Es responsable el fogasa de los pagos a un trabajador cuando es el trabajador el que causa baja voluntaria por causas justificadas?. La presente Sentencia (STJUE nº C-57/17 28/06/2018), en el asunto C-57/17, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, mediante auto de 19 de enero de 2017, recibido en el Tribunal de Justicia el 3 de febrero de 2017, concluye…

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Abusos sexuales a persona de 83 años por su cuidador.

Muestra de la bajeza humana, que no parece tener límites es la presente Sentencia que hoy comentamos. La Sentencia nº 39/2018 de 24 de abril de 2018 de la Sala de lo Civil y Penal del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha condenado a 12 años de prisión a un hombre que, de forma reiterada, abusó sexualmente de su suegra, de 83 años de edad, y grabó en vídeo las escenas, que almacenó en su ordenador. El…

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