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Uso de ordenador en el trabajo. Despido disciplinario

No es poco frecuente que se nos consulte en el despacho sobre cuestiones que tienen incidencia en despidos disciplinarios por el uso de las nuevas tecnologías de manera inapropiada, especialmente cuando existe un codigo de conducta de uso o normas establecidas por la empresa y que son entregadas al trabajador durante la relación laboral. Tenemos que indicar que dichos códigos de conducta o uso de material informático, son cada vez más frecuentes y generalizados. De ahí la relevancia de esta…

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Impuesto Plusvalía Municipal

 En una sentencia  magnífica, el TSJ de Navarra vuelve a recordar a los Ayuntamientos ávidos de ingresos, que no todo vale. No pueden pretender cobrar un impuesto, cuya base legal fáctica está encuadrada en el hecho de que exista un incremento real del valor de lo gravado, y si este incremento no existe o existe un decremento, no procede el impuesto y máxime cuando la base de dicho impùesto está calculada sobre una norma anulada por el TC. Os dejo…

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IRPH. CONTROL DE TRANSPARENCIA.

IRPH. CONTROL DE TRANSPARENCIA. El IRPH como tal no puede ser objeto de control de transparencia, puesto que tanto la Ley de Condiciones Generales de la Contratación como la Directiva de protección de los consumidores excluyen de su ámbito de aplicación las condiciones generales que reflejen disposiciones legales o administrativas, aunque sí pueda serlo la cláusula que lo incorpora. STS nº 669/2017 Civil 14/12/2017

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