LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

Despido por uso redes sociales en horas de trabajo.

Traemos hoy a consideración la Sentencia número: 804/2019 del TSJ de Madrid, sección primera, que viene a resolver un recurso sobre un despido disciplinario de un trabajador cuyos tweets en su mayor parte fueron realizados en horas de trabajo y por tanto, en uso de la facultad de la empresa para incoar expediente disciplinario, decide despedir al trabajador. Debemos decir que además de lo anterior, los tweets eran de mal gusto e incluso ofensivos con algunnos compañeros de trabajo o…

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DESPIDO DE UNA TRABAJADORA POR SER SUSTITUIDA POR UN ROBOT.

El Juzgado de lo Social número 10 de Las Palmas de Gran Canaria ha declarado improcedente la rescisión de contrato de una trabajadora de una multinacional turística de origen grancanario que fue despedida, tras 13 años trabajando como administrativa, para ser suplida por un programa informático, o bot de gestión. La autoridad judicial rechaza que el despido de la demandante estuviera justificado por las «causas objetivas» alegadas por la empresa -Lopesan Hotel Management S.L.- y apunta que se trata de…

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Sentencia contra Ahorramás

Agustín Zamarro ha obtenido una sentencia a favor de una trabajadora de Ahorramás que había solicitado cambio de turno por nacimiento de una hija, a lo que la empresa se negaba. La trabajadora, ejerciendo su derecho de conciliación protegido en el Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con las Directivas del Consejo de Europa 92/85 CEE de 19 de octubre y 96/34 de 3 de julio, había solicitado a la empresa por dos veces que accediera a…

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